Tips til deg som kandidat

• Hvilke forberedelser bør jeg gjøre før ett intervju?

  • Forbered deg på å fortelle om deg selv og din bakgrunn. Dette inkluderer å forberede en kort, men kraftig "elevator pitch" som gir en oversikt over din kompetanse og erfaring.
  • Gjør deg kjent med stillingen du søker på, og tenk over hva som er viktig for arbeidsgiver å vite om deg i forhold til denne stillingen.
  • Gjør deg kjent med bedriften du søker jobb hos, inkludert deres visjon, verdier og mål. Dette vil vise at du har gjort litt research og er interessert i bedriften.
  • Tenk over hva du kan bidra med i bedriften, og forbered eksempler på tidligere arbeid eller prosjekter som viser hvordan du kan være til nytte for bedriften.
  • Still gode spørsmål til intervjueren om bedriften og stillingen. Dette viser at du er interessert og at du har tenkt over hva du vil vite mer om.
  • Forbered deg på å stille og svare på typiske intervjuspørsmål. Dette inkluderer å tenke gjennom hvordan du vil beskrive din kompetanse, erfaring og kvalifikasjoner, samt hvordan du vil håndtere vanskelige spørsmål som kan dukke opp under intervjuet.
  • Pass på at du har alt du trenger til intervjuet, inkludert en kopi av CV-en din og eventuelle referanser. Det er også en god idé å ha med en notatblokk og en penn, slik at du kan skrive ned ting du vil huske å nevne under intervjuet.
  • Gjør en god innsats for å vise at du er den rette personen for stillingen. Dette kan du gjøre ved å bruke eksempler fra tidligere erfaringer og vise hvordan du kan bidra til selskapet.

• Hva skjer videre etter første intervjuet?

  Som regel vil du være en av flere som blir kalt inn til en første samtale. Det vil gjerne ta en til to uker før du kan forvente en tilbakemelding da rekrutter skal sammen med kunde avgjøre hvilken av kandidatene som har best match mot stilligens krav. Skulle du være en av de heldige som kommer videre til neste steg vil dette som regel innebære en test fase, her vil man som regel gjennomføre en personlighetstest (det er egentlig ikke en test, men en beskrivelse av dine preferanser) og en evne test, her ser man på dine kognitive evner (Kognitive evner refererer til en persons mentale kapasitet og evne til å tenke, lære og løse problemer). Du vil så bli kontaktet for en samtale rundt resultatene av testen, dette er en helt ufarlig fase, dette gjøres for å bli bedre kjent med deg og dine utviklingsområder og sterke sider. 

  Uansett hva som skjer etter et første intervju, er det viktig å huske på at det ikke nødvendigvis betyr at du er en dårlig kandidat. Det kan være mange faktorer som spiller inn på hvem som blir valgt til videre intervjuer og tilbud om stillinger, og det kan være lurt å fokusere på å lære av erfaringen og fortsette å søke jobber du er interessert i.

• Hva skjer etter testfasen?

  Etter du har hatt en gjennomgang av resultatene sammen med en sertifisert rekrutterer i B+C vil vi da gå videre til neste steg, dvs. en ny samtale med kunden.  Som regel vil det være mellom 2 til 4 kandidater som kommer til denne fasen. Her har man ett dybdeintervju, snakker om resultatene og sannsynligvis ett relevant "case" som du må løse, det har du enten fått på forhånd eller du får det i møtet. Dette vil du være informert om på forhånd.  

• Hva skjer etter siste samtale med vår oppdragsgiver?

  Som nevnt tidligere vil det gjerne være en 2 til 4 kandidater som var inne til siste runde, etter denne vil oppdragsgiver og konsulenten i B+C avgjøre hvilken kandidat som har best match totalt til rollen, det går på motivasjon, relevant erfaring, kunnskap, skole, bakgrunn osv osv.  Da vil man enten får tilbud om stillingen eller avslag.  Og nok en gang er det viktig å huske på at det ikke nødvendigvis betyr at du er en dårlig kandidat. Det kan være mange faktorer som spiller inn på hvem som blir valgt til videre intervjuer og tilbud om stillinger, og det kan være lurt å fokusere på å lære av erfaringen og fortsette å søke jobber du er interessert i.