La Badenoch + Clark | LHH bistå deg videre i karrieren
Når du møter nye utfordringer og en utrolig endringstakt, er vi som rådgivere klare til å hjelpe deg med å finne og forberede deg på det neste steg. Som en del av én samlet merkevare kan vi nå gi tilgang til mer ekspansive tilbud bygget for å skape smidige organisasjoner og karrierer.
Ønsker du å være tilgjengelig for nye jobbmuligheter på kort eller lang sikt, ta gjerne kontakt med oss eller søk på en av våre ledige stillinger.
Samtidig forbereder vi talenter på det som venter dem gjennom LHHs tilbud innen profesjonell rekruttering, talentanskaffelse, karriereovergang, læring, talentutvikling , og rådgivning.
Ledige stillinger
-
Systemarkitekt - Tietoevry Banking ATMIT & Technology · Badenoch + Clark Trondheim
-
Sticos - Head of Legal ContentØvrige stillinger · Sticos AS
-
Waldemars - ProduktutviklerIndustri og produksjon · Waldemars AS, Nordahl Bruns gate 6, Lillestrøm
-
Seksjonssjef teknologiutvikling - DFØOffentlig Sektor · Badenoch + Clark Trondheim
-
Lokasjonsleder Hitra og Frøya - Trondheim Havn IKSMaritim og Havbruk · Badenoch + Clark Trondheim
-
Økonom - Trondheim Havn IKSMaritim og Havbruk · Badenoch + Clark Trondheim
-
Nortura - HR-konsulent TrøndelagIndustri og produksjon · Nortura Malvik
-
LeasePlan - Risk DirectorAutomotive · LeasePlan Norge AS
-
Full Stack Developer - NBIMIT & Technology · Badenoch + Clark Oslo
Referanser
-
I experienced utmost professionalism from the selection process at Badenoch & Clark, and from the manager of executive search Haavard Klemetsen in particular. Serious and neutral, respectful though challenging. Feedback from each stage was to the point and helpful. I was offered the position and accepted it. The process also contributed to making me more prepared for the first period in my new career.
Bendek Maartmann-Moe
CEO, Swedish Railways AS
-
We have had cooperation with Badenoch and Clark in several positions, both leading and professional. The collaboration has been characterized by a very high professional standard, proper and predictable processes and an excellent social and jovial tone.
Erik Jullumstrø
Director of People & Culture, Sticos AS
-
“We appointed Badenoch & Clark to assist in the recruitment process for positions within our operations and technical department. Some of these positions were considered quite specialized and challenging to fill. Marita M. Christensen and Inge Wichmann Sørensen quickly obtained an understanding of the required candidate profile and remained committed and determined to meet our needs and find the right match for each position. Marita was always very dedicated and maintained a high level of service throughout to ensure a smooth process for all parties involved.”
Linda Sinclair Aukland
HR and Administration Manager, Evoy
-
We have worked with Badenoch + Clark on several roles for sales and top management positions. We are pleased with the client contact as well as with their understanding of our specifications and needs. Their engagement ensures that we feel valued as a client.
Susan Hagerty Bonsak
Business Executive Officer, Nespresso Norway AS
Fagområdene
Tips til deg som kandidat
-
- Forbered deg på å fortelle om deg selv og din bakgrunn. Dette inkluderer å forberede en kort, men kraftig "elevator pitch" som gir en oversikt over din kompetanse og erfaring.
- Gjør deg kjent med stillingen du søker på, og tenk over hva som er viktig for arbeidsgiver å vite om deg i forhold til denne stillingen.
- Gjør deg kjent med bedriften du søker jobb hos, inkludert deres visjon, verdier og mål. Dette vil vise at du har gjort litt research og er interessert i bedriften.
- Tenk over hva du kan bidra med i bedriften, og forbered eksempler på tidligere arbeid eller prosjekter som viser hvordan du kan være til nytte for bedriften.
- Still gode spørsmål til intervjueren om bedriften og stillingen. Dette viser at du er interessert og at du har tenkt over hva du vil vite mer om.
- Forbered deg på å stille og svare på typiske intervjuspørsmål. Dette inkluderer å tenke gjennom hvordan du vil beskrive din kompetanse, erfaring og kvalifikasjoner, samt hvordan du vil håndtere vanskelige spørsmål som kan dukke opp under intervjuet.
- Pass på at du har alt du trenger til intervjuet, inkludert en kopi av CV-en din og eventuelle referanser. Det er også en god idé å ha med en notatblokk og en penn, slik at du kan skrive ned ting du vil huske å nevne under intervjuet.
- Gjør en god innsats for å vise at du er den rette personen for stillingen. Dette kan du gjøre ved å bruke eksempler fra tidligere erfaringer og vise hvordan du kan bidra til selskapet.
-
Som regel vil du være en av flere som blir kalt inn til en første samtale. Det vil gjerne ta en til to uker før du kan forvente en tilbakemelding da rekrutter skal sammen med kunde avgjøre hvilken av kandidatene som har best match mot stilligens krav. Skulle du være en av de heldige som kommer videre til neste steg vil dette som regel innebære en test fase, her vil man som regel gjennomføre en personlighetstest (det er egentlig ikke en test, men en beskrivelse av dine preferanser) og en evne test, her ser man på dine kognitive evner (Kognitive evner refererer til en persons mentale kapasitet og evne til å tenke, lære og løse problemer). Du vil så bli kontaktet for en samtale rundt resultatene av testen, dette er en helt ufarlig fase, dette gjøres for å bli bedre kjent med deg og dine utviklingsområder og sterke sider.
Uansett hva som skjer etter et første intervju, er det viktig å huske på at det ikke nødvendigvis betyr at du er en dårlig kandidat. Det kan være mange faktorer som spiller inn på hvem som blir valgt til videre intervjuer og tilbud om stillinger, og det kan være lurt å fokusere på å lære av erfaringen og fortsette å søke jobber du er interessert i.
-
Etter du har hatt en gjennomgang av resultatene sammen med en sertifisert rekrutterer i B+C vil vi da gå videre til neste steg, dvs. en ny samtale med kunden. Som regel vil det være mellom 2 til 4 kandidater som kommer til denne fasen. Her har man ett dybdeintervju, snakker om resultatene og sannsynligvis ett relevant "case" som du må løse, det har du enten fått på forhånd eller du får det i møtet. Dette vil du være informert om på forhånd.
-
Som nevnt tidligere vil det gjerne være en 2 til 4 kandidater som var inne til siste runde, etter denne vil oppdragsgiver og konsulenten i B+C avgjøre hvilken kandidat som har best match totalt til rollen, det går på motivasjon, relevant erfaring, kunnskap, skole, bakgrunn osv osv. Da vil man enten får tilbud om stillingen eller avslag. Og nok en gang er det viktig å huske på at det ikke nødvendigvis betyr at du er en dårlig kandidat. Det kan være mange faktorer som spiller inn på hvem som blir valgt til videre intervjuer og tilbud om stillinger, og det kan være lurt å fokusere på å lære av erfaringen og fortsette å søke jobber du er interessert i.
LHH Recruitment Solutions
Vi er glade for å kunngjøre at Badenoch + Clark vil endre merkenavn til LHH Recruitment Solutions fra juli 2023. Selskapet fortsetter å tilby de samme tjenestene som en del av et samlet LHH-merkenavn for talent solutions. I de kommende månedene vil du lære om vår nye markedstilnærming ettersom vi starter en spennende overgang til en global merkevare. Dette skiftet er klientsentrert som betyr at vi på en bedre måte betjener arbeidsstyrkens behov i nøkkeløyeblikk i karrieren.



LHH Recruitment Solutions
Vi er glade for å kunngjøre at Badenoch + Clark vil endre merkenavn til LHH Recruitment Solutions fra juli 2023. Selskapet fortsetter å tilby de samme tjenestene som en del av et samlet LHH-merkenavn for talent solutions. I de kommende månedene vil du lære om vår nye markedstilnærming ettersom vi starter en spennende overgang til en global merkevare. Dette skiftet er klientsentrert som betyr at vi på en bedre måte betjener arbeidsstyrkens behov i nøkkeløyeblikk i karrieren.
LHH - Lee Hecht Harrison
Grunnlagt
EUR omsetning
Kolleger
Land
Forskjellige industrier
Brands
Kunder
Kandidater hvert år
Fortune 500 selskap
Om Badenoch + Clark | LHH
VI HJELPER DEG MED Å NÅ LENGRE
Måten organisasjoner tiltrekker seg talent og ledende fagfolk på er i hurtig endring. Vi samarbeider tett med kandidater og virksomheter for å sørge for at de riktige menneskene kommer til de riktige mulighetene.
INNSIKT I REKRUTTERINGSPROSESSER
Som samarbeidspartner får du tilgang til kunnskap om bransjetrender og det globale nettverket vårt av fagfolk. Sammen kan vi reagere raskt på endringer på tvers av mange bransjer.
I en tid preget av disruptiv innovasjon leter vi hele tiden etter uventede muligheter og nye talenter.